人们
我们每天使用的材料都是非凡的,但人们更是如此。
员工是我们公司的核心。
因此,我们不断努力提高每个人的个人技能,鼓励个人和专业的成长,在不断发展和改进的角度。
加入Legor意味着成为一家年轻的公司 (平均年龄<40岁) 的一员,在这个充满活力和国际化的公司</b> </b></b> 中 ,你将有机会在充满挑战的环境中表现我们的人才,并通过良好的创新来丰富。
这是一个不断发展的,面向未来的现实,其基础是植根于时间的价值观:倾听, 相互信任 </b> ,个人责任, </b> 透明的沟通</b> 以及对 环境 和周围社区的关注。
这就是为什么在Legor中处理与人事管理及其福利有关的所有方面的团队被称为”人与创新“:欢迎 考虑我们的员工是什么,是人而不是 资源!
我们的愿景与我们的“成为福利公司”相一致,因此 我们写下了我们的承诺,即发展一个对社会负责的环境,并促进所有员工的职业发展。
我们的价值观
这些价值观 激励 并指导我们 团队开展 日常活动,致力于创新和 共同承担责任的客户。
与我们合作
人的独特性是丰富我们团队的秘诀。 准备好加入团队了吗?
您将受到 团队成员的热烈欢迎,您将获得持续的个性化培训,以提高您的技能,并继续与我们一起成长。
01 CV筛查
02 电话面试
目的是收集有关职位的更多细节,并检查潜在候选人是否具备职位的要求。成功的候选人将被邀请参加初步面试。
03 初选面试
在初次面试中,候选人将根据担任该角色所必需的个人和专业素质进行评估。此外,我们还将评估他们的技能、能力和经验。
04 第二轮面试
一次更深入的面试,以便团队能够达成共识的决定。
05 最终选择和反馈
无论评估结果如何,我们始终提供反馈。
06 Welcome on board!
在您公司的第一天,我们将为您提供入职计划,帮助您获取关于Legor的基本知识,并融入公司。
我们重视人才
培训
2022年11 323小时的技术,语言和软技能课程培训
增长路径
与学校和大学的合作
Legor Stories
我们的经验反映了我们的价值观。
-
“可持续性,今天如此流行,对我们来说,是我们一贯采取的办法,我们认为有必要既促进保护环境,又促进人民和周围社会的福利。 这种方法成为一种存在的方式,有助于促进积极的变革,也是我们与合作伙伴,机构,供应商和同事开展合作的基础。
对我而言,责任与对其角色的认识息息相关:这是一个我每天都要应用的概念,即使是我必须管理的请求,我也要尝试始终将需求与遵守法规相结合,以提高公司的可持续发展文化。 因此,作为Legor的QHSE和合规经理,既是一项巨大的荣誉,也是推动负责任变革的重大责任,这是一项需要不断更新和关注的持续工作。 ”个人责任 -
Gianluca Pegoraro
QHSE & Compliance Manager -
“我从2013年开始成为团队的一员,在这些年里,我能够以横向的方式了解不同团队的成员,他们在Legor协同工作,以确保客户满意度。
对我来说,”客户服务”一词随着时间的推移而改变了其含义,从而丰富了自己。 最初,我会在购买前和购买后将其与客户服务的工作联系起来,而今天,对我来说,将客户置于中心位置不仅意味着满足他的需求,还意味着建立联系和关系。 因为销售不应该被理解为商业广告,而是人与人之间的互动:只有这样才能产生梦幻般的想法和创新的商业项目。
最后,即使在内部协作的情况下也可以照顾到客户:如果所有部门和创建他们的人员不一致,也没有朝着同一目标努力,任何事情都不可能实现! 毕竟,照顾您的客户也意味着关心您的公司。 ”客户服务 -
Marta Formenton
Business Development Manager
| Master Alloys and Plating Solutions | -
“在电镀实验室内,我主要从事研发工作:从制定新的解决方案到改进现有流程,以满足客户,子公司,市场和时装界的需求。
因此,在我的工作基础上,不断搜索新信息,不断进行试验,还与其他团队成员进行比较和分享知识。 对我来说,所有这一切都是创新。 “创新 -
Riccarda Lopetuso
R&D Technical Specialist
| Plating Solutions | -
“对我而言,能力的概念是每天都愿意及时为同事和客户提供答案,并推动不断改进流程。
在Legor,我有机会直接在现场应用我的学校技能,最初是在仓库体验-从验收到订单-然后转移到规划区域,在那里我每天都在成长。 “能力 -
Mattia Lorenzin
Planning Specialist -
“对我来说,团队合作是激情,乐趣和责任的代名词。 能够将日常生活中的一切事物混合在一起,实现既定目标,这是一项挑战,需要尊重我们的同事,尊重他们的特殊性,并有责任保持最终目标明确。
在我在Legor的第一年,我有机会与来自世界各地的不同团队合作,大多是远程的。 在这种情况下,我了解到,不仅信任是根本,而且还需要更大的可用性和相互理解,以便在考虑到距离和文化的情况下共同克服每一项挑战。
但这也是我工作的美:它是一种财富,能够不断地面对可能看起来与你”不同”的人,因为它成为一个丰富和无价增长的机会。 ”团队合作 -
Silvia Vezzaro
Subsidiaries Controller
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Gianluca Pegoraro
QHSE & Compliance Manager“可持续性,今天如此流行,对我们来说,是我们一贯采取的办法,我们认为有必要既促进保护环境,又促进人民和周围社会的福利。 这种方法成为一种存在的方式,有助于促进积极的变革,也是我们与合作伙伴,机构,供应商和同事开展合作的基础。
对我而言,责任与对其角色的认识息息相关:这是一个我每天都要应用的概念,即使是我必须管理的请求,我也要尝试始终将需求与遵守法规相结合,以提高公司的可持续发展文化。 因此,作为Legor的QHSE和合规经理,既是一项巨大的荣誉,也是推动负责任变革的重大责任,这是一项需要不断更新和关注的持续工作。”个人责任 -
Marta Formenton
Business Development Manager
| Master Alloys and Plating Solutions |“我从2013年开始成为团队的一员,在这些年里,我能够以横向的方式了解不同团队的成员,他们在Legor协同工作,以确保客户满意度。
对我来说,”客户服务”一词随着时间的推移而改变了其含义,从而丰富了自己。 最初,我会在购买前和购买后将其与客户服务的工作联系起来,而今天,对我来说,将客户置于中心位置不仅意味着满足他的需求,还意味着建立联系和关系。 因为销售不应该被理解为商业广告,而是人与人之间的互动:只有这样才能产生梦幻般的想法和创新的商业项目。
最后,即使在内部协作的情况下也可以照顾到客户:如果所有部门和创建他们的人员不一致,也没有朝着同一目标努力,任何事情都不可能实现! 毕竟,照顾您的客户也意味着关心您的公司。 ”客户服务 -
Riccarda Lopetuso
R&D Technical Specialist
| Plating Solutions |“在电镀实验室内,我主要从事研发工作:从制定新的解决方案到改进现有流程,以满足客户,子公司,市场和时装界的需求。
因此,在我的工作基础上,不断搜索新信息,不断进行试验,还与其他团队成员进行比较和分享知识。 对我来说,所有这一切都是创新。“创新 -
Mattia Lorenzin
Planning Specialist“对我而言,能力的概念是每天都愿意及时为同事和客户提供答案,并推动不断改进流程。 在Legor,我有机会直接在现场应用我的学校技能,最初是在仓库体验-从验收到订单-然后转移到规划区域,在那里我每天都在成长。 “
能力 -
Silvia Vezzaro
Subsidiaries Controller“对我来说,团队合作是激情,乐趣和责任的代名词。 能够将日常生活中的一切事物混合在一起,实现既定目标,这是一项挑战,需要尊重我们的同事,尊重他们的特殊性,并有责任保持最终目标明确。
在我在Legor的第一年,我有机会与来自世界各地的不同团队合作,大多是远程的。 在这种情况下,我了解到,不仅信任是根本,而且还需要更大的可用性和相互理解,以便在考虑到距离和文化的情况下共同克服每一项挑战。
但这也是我工作的美:它是一种财富,能够不断地面对可能看起来与你”不同”的人,因为它成为一个丰富和无价增长的机会”团队合作
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