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Personnes

Les matériaux avec lesquels nous travaillons au quotidien sont extraordinaires, mais nos Collaborateurs le sont encore plus

Notre personnel est le cœur battant de notre entreprise.
Nous nous efforçons donc de mettre en valeur constamment les capacités individuelles de chacun, en favorisant la croissance personnelle et professionnelle dans une optique d’évolution et d’amélioration continue. .

Entrer chez Legor, cela veut dire faire partie d’une entreprise jeune (moyenne d’âge < 40 ans), dynamique et internationale, dans laquelle vous aurez la possibilité d’exprimer votre talent dans un environnement stimulant, enrichi d’une bonne dose d’innovation.
Une entité en pleine croissance, tournée vers l’avenir, qui se base sur des valeurs ancrées dans le temps : écoute, confiance réciproque, responsabilité individuelle, communication transparente et attention envers l’environnement et la communauté autour.
C’est pour cela que l’Équipe qui s’occupe de tous les aspects liés à la gestion du personnel et à son bien-être au sein de Legor s’appelle People&Innovation : nous aimons considérer nos collaborateurs pour ce qu’ils sont, des Personnes et pas des ressources !
Une vision alignée sur notre identité de société à mission, nous avons donc écrit noir sur blanc notre engagement à développer un environnement socialement responsable et à favoriser la croissance professionnelle de tous nos collaborateurs.

Nos valeurs

Ce sont les Valeurs qui nous inspirent et nous guident en tant qu’Équipe dans nos activités quotidiennes, marquées par l’innovation et la sollicitude pour nos Clients dans une optique de Responsabilité partagée.

Travaillez avec nous

L’unicité des personnes est l’ingrédient secret qui enrichit notre équipe. Êtes-vous prêt à rejoindre l’équipe ?

Vous serez accueilli par un parcours d’onboarding structuré de manière à ce que vous vous sentiez immédiatement intégré à l’Équipe et vous aurez la possibilité d’accéder à la formation continue et personnalisée, pour valoriser au mieux vos compétences et continuer à progresser à nos côtés.

Nous valorisons le talent

Formation

11 323 heures de formation en 2022 avec des cours techniques, des cours de langue et des cours liés aux savoir-être

Parcours de croissance

Collaborations avec des écoles et universités

Legor Stories

Nos expériences reflètent nos valeurs
  • Le développement durable, tellement en vogue aujourd’hui, est pour nous l’approche selon laquelle nous travaillons depuis toujours et que nous jugeons nécessaire, tant pour contribuer à la protection de l’environnement qu’au bien-être des personnes et de la société autour. Une approche qui devient une façon d’être, servant à promouvoir un changement positif, et la base sur laquelle nous fondons les collaborations avec nos partenaires, les organismes, nos fournisseurs et nos collègues.
    Pour moi, le mot responsabilité rime avec le fait d’avoir conscience de ses fonctions : c’est un concept que j’applique au quotidien, même aux demandes que je dois gérer, en m’efforçant de toujours conjuguer les exigences avec le respect des normes afin d’augmenter la culture durable dans l’entreprise. Être QHSE & Compliance Manager chez Legor est donc à la fois un grand honneur, mais aussi une grande responsabilité pour pousser au changement responsable, c’est un travail de longue haleine, qui nécessite une attention continue sans cesser de se former.

    RESPONSABILITÉ INDIVIDUELLE
  • Gianluca Pegoraro
    QHSE & Compliance Manager
  • Je fais partie de l’Équipe depuis 2013 et j’ai pu connaître de manière transversale, au cours de ces années, plusieurs équipes de personnes qui travaillent chez Legor en synergie, pour garantir la satisfaction des clients.
    Pour moi, « la sollicitude pour le client » est une expression qui a changé de sens au fil du temps, en s’enrichissant. Au départ, je l’aurais associée au travail du Customer Care avant et après l’achat, tandis qu’aujourd’hui, pour moi, mettre le client au centre veut dire non seulement satisfaire ses exigences, mais créer des connexions, des relations. Car les ventes ne doivent plus être considérées comme des spots publicitaires, mais plutôt comme une interaction interpersonnelle entre êtres humains : ce n’est qu’ainsi que des idées fantastiques et des projets commerciaux innovants peuvent naître.
    Enfin, prendre soin du client n’est possible que si la collaboration existe aussi en interne : si tous les services et les gens qui les composent n’étaient pas alignés et ne travaillaient pas vers le même objectif, rien ne serait possible ! Après tout, prendre soin des clients, cela veut également dire tenir à son entreprise.

    SOLLICITUDE POUR LES CLIENTS
  • Marta Formenton
    Business Development Manager
    | Master Alloys and Plating Solutions |
  • Au sein de l’atelier de placage, je m’occupe principalement de R&D : de la formulation de nouvelles solutions à l’amélioration des processus existants pour satisfaire les demandes provenant des clients, des filiales, du marché et du monde de la mode.
    À la base de mon travail, il y a donc une recherche constante de nouvelles informations, une expérimentation continue, mais aussi une confrontation et un partage de l’ensemble des connaissances avec les autres membres de l’équipe. Pour moi, l’innovation c’est tout cela.

    INNOVATION
  • Riccarda Lopetuso
    R&D Technical Specialist
    | Plating Solutions |
  • Pour moi, le concept de compétence est une combinaison quotidienne de disponibilité à fournir rapidement des réponses aux collègues et clients, ainsi que de stimulation vers l’amélioration constante des processus.

    Chez Legor, j’ai eu la possibilité d’appliquer des compétences scolaires directement sur le terrain, au départ avec une expérience dans l’entrepôt – de l’acceptation jusqu’aux commandes – avant de passer ensuite au secteur de la planification, où je progresse de jour en jour.

    COMPETENCE
  • Mattia Lorenzin
    Planning Specialist
  • Pour moi, le travail d’équipe est synonyme de passion, amusement et responsabilité. Réussir à mélanger tout cela au quotidien, en atteignant les objectifs prédéfinis, est un défi qui nécessite de respecter nos collègues et leurs particularités, ainsi qu’une responsabilité pour faire en sorte que l’objectif final soit toujours clair.

    Au cours de ma première année chez Legor, j’ai eu la possibilité de travailler avec plusieurs équipes provenant du monde entier, en grande partie à distance. C’est là que j’ai compris que non seulement la confiance s’avère fondamentale, mais qu’il faut également une plus grande disponibilité et compréhension réciproque pour remporter ensemble chaque défi, en tenant compte aussi bien de la distance que de la culture. Mais c’est cela aussi qui fait le charme de mon travail : avoir la chance de pouvoir échanger continuellement avec quelqu’un qui peut sembler « différent » de soi, parce que cela devient une occasion d’enrichissement et de croissance inestimable.”

    TRAVAIL D’EQUIPE
  • Silvia Vezzaro
    Subsidiaries Controller
  • Gianluca Pegoraro
    QHSE & Compliance Manager

    Le développement durable, tellement en vogue aujourd’hui, est pour nous l’approche selon laquelle nous travaillons depuis toujours et que nous jugeons nécessaire, tant pour contribuer à la protection de l’environnement qu’au bien-être des personnes et de la société autour. Une approche qui devient une façon d’être, servant à promouvoir un changement positif, et la base sur laquelle nous fondons les collaborations avec nos partenaires, les organismes, nos fournisseurs et nos collègues.
    Pour moi, le mot responsabilité rime avec le fait d’avoir conscience de ses fonctions : c’est un concept que j’applique au quotidien, même aux demandes que je dois gérer, en m’efforçant de toujours conjuguer les exigences avec le respect des normes afin d’augmenter la culture durable dans l’entreprise. Être QHSE & Compliance Manager chez Legor est donc à la fois un grand honneur, mais aussi une grande responsabilité pour pousser au changement responsable, c’est un travail de longue haleine, qui nécessite une attention continue sans cesser de se former.

    RESPONSABILITÉ INDIVIDUELLE
  • Marta Formenton
    Business Development Manager
    | Master Alloys and Plating Solutions |

    Je fais partie de l’Équipe depuis 2013 et j’ai pu connaître de manière transversale, au cours de ces années, plusieurs équipes de personnes qui travaillent chez Legor en synergie, pour garantir la satisfaction des clients.
    Pour moi, « la sollicitude pour le client » est une expression qui a changé de sens au fil du temps, en s’enrichissant. Au départ, je l’aurais associée au travail du Customer Care avant et après l’achat, tandis qu’aujourd’hui, pour moi, mettre le client au centre veut dire non seulement satisfaire ses exigences, mais créer des connexions, des relations. Car les ventes ne doivent plus être considérées comme des spots publicitaires, mais plutôt comme une interaction interpersonnelle entre êtres humains : ce n’est qu’ainsi que des idées fantastiques et des projets commerciaux innovants peuvent naître.
    Enfin, prendre soin du client n’est possible que si la collaboration existe aussi en interne : si tous les services et les gens qui les composent n’étaient pas alignés et ne travaillaient pas vers le même objectif, rien ne serait possible ! Après tout, prendre soin des clients, cela veut également dire tenir à son entreprise 

    SOLLICITUDE POUR LES CLIENTS
  • Riccarda Lopetuso
    R&D Technical Specialist
    | Plating Solutions |

    Au sein de l’atelier de placage, je m’occupe principalement de R&D : de la formulation de nouvelles solutions à l’amélioration des processus existants pour satisfaire les demandes provenant des clients, des filiales, du marché et du monde de la mode.
    À la base de mon travail, il y a donc une recherche constante de nouvelles informations, une expérimentation continue, mais aussi une confrontation et un partage de l’ensemble des connaissances avec les autres membres de l’équipe. Pour moi, l’innovation c’est tout cela.

    INNOVATION
  • Mattia Lorenzin
    Planning Specialist

    Pour moi, le concept de compétence est une combinaison quotidienne de disponibilité à fournir rapidement des réponses aux collègues et clients, ainsi que de stimulation vers l’amélioration constante des processus.

    Chez Legor, j’ai eu la possibilité d’appliquer des compétences scolaires directement sur le terrain, au départ avec une expérience dans l’entrepôt – de l’acceptation jusqu’aux commandes – avant de passer ensuite au secteur de la planification, où je progresse de jour en jour.

    COMPETENCE
  • Silvia Vezzaro
    Subsidiaries Controller

    Pour moi, le travail d’équipe est synonyme de passion, amusement et responsabilité. Réussir à mélanger tout cela au quotidien, en atteignant les objectifs prédéfinis, est un défi qui nécessite de respecter nos collègues et leurs particularités, ainsi qu’une responsabilité pour faire en sorte que l’objectif final soit toujours clair.

    Au cours de ma première année chez Legor, j’ai eu la possibilité de travailler avec plusieurs équipes provenant du monde entier, en grande partie à distance. C’est là que j’ai compris que non seulement la confiance s’avère fondamentale, mais qu’il faut également une plus grande disponibilité et compréhension réciproque pour remporter ensemble chaque défi, en tenant compte aussi bien de la distance que de la culture. Mais c’est cela aussi qui fait le charme de mon travail : avoir la chance de pouvoir échanger continuellement avec quelqu’un qui peut sembler « différent » de soi, parce que cela devient une occasion d’enrichissement et de croissance inestimable.

    TRAVAIL D’EQUIPE

Protection sociale

— TELETRAVAIL

— PLATEFORME DE PROTECTION SOCIALE

— COURS DE BIEN-ETRE

— ASSURANCE-SANTE COMPLEMENTAIRE POUR TOUS LES COLLABORATEURS

— CONVENTIONS

Restauration, bien-etre, temps libre, aide financiere