Se ti stai candidando spontaneamente per un ruolo specifico in azienda, fatti questa domanda:

Cerchi un lavoro qualsiasi o il TUO lavoro?

Per noi è molto importante avere a bordo persone motivate e appassionate.

Se ti stai candidando ad una specifica ricerca, leggi correttamente l’annuncio per verificare l’allineamento tra requisiti ed aspettative personali.

IL PROCESSO DI SELEZIONE

STEP 1

Screening dei CV

STEP 2

Intervista telefonica

l’obiettivo è fornire maggiori dettagli relativamente all’opportunità professionale verificando la compatibilità tra i requisiti ricercati e quelli posseduti dalla persona. In caso di corrispondenza, si concorda un incontro conoscitivo.

STEP 3

Primo colloquio di selezione

nel primo colloquio si valuterà il candidato in base alle caratteristiche personali e professionali richieste dal ruolo insieme e alla verifica delle abilità, competenze ed esperienze acquisite.

STEP 4

Secondo colloquio di selezione

colloquio di approfondimento per permettere al team di arrivare ad una scelta condivisa.

STEP 5

Scelta finale e feedback

diamo sempre un riscontro, qualunque sia l’esito della valutazione.

STEP 6

Welcome on board

durante il primo giorno in azienda verrà consegnato un piano di on boarding al fine di aiutare il nuovo arrivato a muoversi e orientarsi in azienda.

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