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People

I materiali con cui lavoriamo ogni giorno sono straordinari, ma le Persone lo sono ancora di più

Le persone sono il cuore pulsante della nostra azienda.
Per questo ci adoperiamo costantemente a valorizzare le capacità individuali di ognuno, favorendo la crescita personale e professionale in un’ottica di evoluzione e miglioramento continuo.

Entrare in Legor significa far parte di un’azienda giovane (età media <40 anni), dinamica ed internazionale in cui avrai la possibilità di esprimere il tuo talento in un ambiente sfidante, arricchito da una buona dose di innovazione.
Una realtà in crescita, orientata al futuro che si basa su valori radicati nel tempo: ascolto, fiducia reciproca, responsabilità individuale, comunicazione trasparente e attenzione per l’ambiente e la comunità circostante.
Ecco perché il Team che si occupa di tutti gli aspetti relativi alla gestione del personale e al suo benessere in Legor si chiama People&Innovation: ci piace considerare i nostri collaboratori per ciò che sono, Persone e non risorse!
Una visione in linea con il nostro essere Società Benefit, per cui abbiamo scritto nero su bianco il nostro impegno a sviluppare un ambiente socialmente responsabile e favorire la crescita professionale di tutti i collaboratori.

I nostri valori

Questi sono i Valori che ci ispirano e ci guidano come Team nelle nostre attività quotidiane, all’insegna dell’Innovazione e della cura dei nostri Clienti in un’ottica di Responsabilità condivisa.

Lavora con noi

L’unicità delle persone è l’ingrediente segreto che arricchisce la nostra squadra. Sei pronto ad unirti al team?

Sarai accolto con un percorso di onboarding strutturato per sentirti subito parte del Team e avrai modo di accedere a formazione continua e personalizzata per valorizzare al meglio le tue competenze e continuare a crescere insieme a noi.

Valorizziamo il talento

Formazione

11.323 ore di formazione nel 2022 con corsi tecnici, di lingua e legati alle soft skill

Percorsi di crescita

Collaborazioni con scuole e università

Legor Stories

Le nostre esperienze sono il riflesso dei nostri valori
  • “La sostenibilità, oggi tanto in voga, è per noi l’approccio con cui lavoriamo da sempre e che riteniamo necessario sia per contribuire alla tutela dell’ambiente che al benessere delle persone e della società circostante. Un approccio che diventa un modo di essere, utile per promuovere un cambiamento positivo, e la base su cui foniamo le collaborazioni con partner, enti, fornitori e colleghi.
    Per me responsabilità fa rima con consapevolezza del proprio ruolo: è un concetto che applico quotidianamente, anche alle richieste che devo gestire, cercando di coniugare sempre le esigenze con il rispetto delle normative al fine di accrescere la cultura sostenibile in azienda. Essere QHSE & Compliance Manager in Legor è quindi allo stesso tempo un grande onore ma anche una grande responsabilità per spingere al cambiamento responsabile è un lavoro costante che richiedere continui aggiornamenti e attenzione.”

    RESPONSABILITÀ INDIVIDUALE
  • Gianluca Pegoraro
    QHSE & Compliance Manager
  • “Faccio parte del Team dal 2013 e in questi anni ho potuto conoscere in maniera trasversale diverse squadre di persone che in Legor lavorano in sinergia per garantire la soddisfazione dei clienti.
    Per me “Cura del cliente” è un termine che nel tempo ha mutato il suo significato, arricchendosi. Inizialmente lo avrei collegato al lavoro del Customer Care in fase di pre e post acquisto, mentre oggi, per me, mettere il cliente al centro significa non solo soddisfare le sue esigenze ma creare delle connessioni, delle relazioni. Perché le vendite non devono essere intese come spot pubblicitari, ma piuttosto come un’interazione interpersonale tra esseri umani: solo così possono nascere idee fantastiche e progetti di business innovativi.
    Infine, prendersi cura del cliente è possibile se anche internamente c’è collaborazione: se tutti i reparti e le persone che li compongono non fossero allineati e non lavorassero verso lo stesso obiettivo, nulla sarebbe possibile! Dopotutto, prendersi cura dei propri clienti significa anche avere a cuore la propria azienda.”

    CURA DEI CLIENTI
  • Marta Formenton
    Business Development Manager
    | Master Alloys and Plating Solutions |
  • “All’interno del Laboratorio Plating mi occupo principalmente di R&D: dalla formulazione di nuove soluzioni al miglioramento di processi esistenti per soddisfare le richieste provenienti dai clienti, dalle filiali, dal mercato e dal mondo della moda.
    Alla base del mio lavoro c’è quindi una ricerca costante di nuove informazioni, una continua sperimentazione ma anche confronto e condivisione del bagaglio di conoscenze con gli altri membri del team. Tutto questo per me è innovazione.”

    INNOVAZIONE
  • Riccarda Lopetuso
    R&D Technical Specialist
    | Plating Solutions |
  • “Per me il concetto di competenza è una combinazione quotidiana di disponibilità nel fornire prontamente risposte a colleghi e clienti e di spinta verso il miglioramento costante dei processi.

    In Legor ho avuto modo di applicare le competenze scolastiche direttamente sul campo, inizialmente con un’esperienza in magazzino – dall’accettazione agli ordini – per poi passare in area planning, dove sto crescendo giorno dopo giorno.”

    COMPETENZA
  • Mattia Lorenzin
    Planning Specialist
  • “Per me il lavoro di squadra è sinonimo di passione, divertimento e responsabilità. Riuscire a mescolare tutto ciò nel quotidiano, raggiungendo i target prefissati, è una sfida che richiede rispetto verso i nostri colleghi, e le loro peculiarità, oltre che responsabilità nel mantenere sempre chiaro l’obiettivo finale.

    Nel corso del mio primo anno in Legor ho avuto modo di lavorare con diversi Team provenienti da tutto il mondo, per lo più da remoto. In questo caso, ho capito che non solo la fiducia è fondamentale, ma sono necessarie anche una maggiore disponibilità e comprensione reciproca per vincere insieme ogni sfida, facendo conto sia della distanza che della cultura. Questo però è anche il bello del mio lavoro: è una fortuna potersi confrontare di continuo con qualcuno che può sembrare “diverso” da te perché diventa un’opportunità di arricchimento e crescita impagabile.”

    LAVORO DI SQUADRA
  • Silvia Vezzaro
    Subsidiaries Controller
  • Gianluca Pegoraro
    QHSE & Compliance Manager

    “La sostenibilità, oggi tanto in voga, è per noi l’approccio con cui lavoriamo da sempre e che riteniamo necessario sia per contribuire alla tutela dell’ambiente che al benessere delle persone e della società circostante. Un approccio che diventa un modo di essere, utile per promuovere un cambiamento positivo, e la base su cui foniamo le collaborazioni con partner, enti, fornitori e colleghi.
    Per me responsabilità fa rima con consapevolezza del proprio ruolo: è un concetto che applico quotidianamente, anche alle richieste che devo gestire, cercando di coniugare sempre le esigenze con il rispetto delle normative al fine di accrescere la cultura sostenibile in azienda. Essere QHSE & Compliance Manager in Legor è quindi allo stesso tempo un grande onore ma anche una grande responsabilità per spingere al cambiamento responsabile è un lavoro costante che richiedere continui aggiornamenti e attenzione.”

    RESPONSABILITÀ INDIVIDUALE
  • Marta Formenton
    Business Development Manager
    | Master Alloys and Plating Solutions |

    “Faccio parte del Team dal 2013 e in questi anni ho potuto conoscere in maniera trasversale diverse squadre di persone che in Legor lavorano in sinergia per garantire la soddisfazione dei clienti.
    Per me “Cura del cliente” è un termine che nel tempo ha mutato il suo significato, arricchendosi. Inizialmente lo avrei collegato al lavoro del Customer Care in fase di pre e post acquisto, mentre oggi, per me, mettere il cliente al centro significa non solo soddisfare le sue esigenze ma creare delle connessioni, delle relazioni. Perché le vendite non devono essere intese come spot pubblicitari, ma piuttosto come un’interazione interpersonale tra esseri umani: solo così possono nascere idee fantastiche e progetti di business innovativi.
    Infine, prendersi cura del cliente è possibile se anche internamente c’è collaborazione: se tutti i reparti e le persone che li compongono non fossero allineati e non lavorassero verso lo stesso obiettivo, nulla sarebbe possibile! Dopotutto, prendersi cura dei propri clienti significa anche avere a cuore la propria azienda.”

    CURA DEI CLIENTI
  • Riccarda Lopetuso
    R&D Technical Specialist
    | Plating Solutions |

    “All’interno del Laboratorio Plating mi occupo principalmente di R&D: dalla formulazione di nuove soluzioni al miglioramento di processi esistenti per soddisfare le richieste provenienti dai clienti, dalle filiali, dal mercato e dal mondo della moda.
    Alla base del mio lavoro c’è quindi una ricerca costante di nuove informazioni, una continua sperimentazione ma anche confronto e condivisione del bagaglio di conoscenze con gli altri membri del team. Tutto questo per me è innovazione.”

    INNOVAZIONE
  • Mattia Lorenzin
    Planning Specialist

    “Per me il concetto di competenza è una combinazione quotidiana di disponibilità nel fornire prontamente risposte a colleghi e clienti e di spinta verso il miglioramento costante dei processi.

    In Legor ho avuto modo di applicare le competenze scolastiche direttamente sul campo, inizialmente con un’esperienza in magazzino – dall’accettazione agli ordini – per poi passare in area planning, dove sto crescendo giorno dopo giorno.”

    COMPETENZA
  • Silvia Vezzaro
    Subsidiaries Controller

    “Per me il lavoro di squadra è sinonimo di passione, divertimento e responsabilità. Riuscire a mescolare tutto ciò nel quotidiano, raggiungendo i target prefissati, è una sfida che richiede rispetto verso i nostri colleghi, e le loro peculiarità, oltre che responsabilità nel mantenere sempre chiaro l’obiettivo finale.

    Nel corso del mio primo anno in Legor ho avuto modo di lavorare con diversi Team provenienti da tutto il mondo, per lo più da remoto. In questo caso, ho capito che non solo la fiducia è fondamentale, ma sono necessarie anche una maggiore disponibilità e comprensione reciproca per vincere insieme ogni sfida, facendo conto sia della distanza che della cultura. Questo però è anche il bello del mio lavoro: è una fortuna potersi confrontare di continuo con qualcuno che può sembrare “diverso” da te perché diventa un’opportunità di arricchimento e crescita impagabile.”

    LAVORO DI SQUADRA

Welfare

— SMART WORKING

— PIATTAFORMA WELFARE

— CORSI DI WELLBEING

— ASSICURAZIONE SANITARIA INTEGRATIVA PER TUTTI I COLLABORATORI

— CONVENZIONI

Ristorazione, Benessere, Tempo libero, Assistenza finanziaria

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