Si vous entendez présenter une candidature spontanée pour ce poste spécifique dans l’entreprise, posez-vous cette question :

Cherchez-vous n'importe quel travail ou VOTRE travail ?

Pour nous il est très important d’avoir à bord des personnes motivées et passionnées.
Si vous postulez pour un poste spécifique, veuillez lire correctement l’annonce afin de bien vérifier l’alignement sur les critères et les attentes personnelles.

PROCÉDURE DE RECRUTEMENT

STEP 1

Sélection des CV

STEP 2

Entretien téléphonique

Le but est de fournir plus de détails concernant l’opportunité professionnelle et de vérifier la compatibilité entre les critères d’admissibilité de l’entreprise et les conditions du candidat. En cas de correspondance, on fixe une rencontre.
STEP 3

Premier entretien de sélection

Lors du premier entretien, le candidat sera évalué sur la base des caractéristiques personnelles et professionnelles requises pour le poste, tout en vérifiant les capacités, les compétences et les expériences acquises.
STEP 4

Deuxième entretien de sélection

Entretien d’approfondissement pour permettre à l’équipe d’aboutir à une décision partagée.
STEP 5

Choix final et feedback

On fournit toujours un retour, quel que soit le résultat de l’évaluation.
STEP 6

Bienvenue à bord

Pendant votre premier jour dans l’entreprise, on vous remettra un plan de « on boarding » afin de vous aider à vous déplacer et repérer dans l’entreprise.